Здравствуйте! Я воспитываю ребенка-инвалида 3 лет, работаю на гос.предприятии, возможно ли мне оформить «неполный рабочий день», т.к. ребенок нуждается в особом уходе -5 разовые инъекции инсулина.
Ответ:
Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (КзОТ Украины) по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и по согласию неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка возрастом до 14 лет или ребенка — инвалида, в т.ч. и такого, что находится под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения, собственник, или уполномоченный им орган, обязан установить ей неполный рабочий день или не полную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких – либо ограничений объема трудовых прав работников.
Аналогичные нормы содержатся и в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (если Вы осуществляете трудовую деятельность на территории Российской Федерации).
Таким образом, учитывая описанную Вами ситуацию, администрация Вашего предприятия обязана по Вашему заявлению установить для Вас режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
С уважением,
юридическая служба Благотворительного фонда «ЮГО – ВОСТОК»
Добавить комментарий